9月19日，伟易博头脑力分享会《人人都有向导力？治理者向导力普遍性看法对下属能力评价与选拔的影响》在伟易博治理学院2号楼举行。主讲人刘知教授基于伟易博头脑力第二期立项课题之一《打造中国企业的组织文化》，就人们关于向导力普遍性的看法怎样影响员工评价与向导选拔睁开了讨论�；嵘�，刘知教授先容了人们关于向导力持有的两种差别看法：一种看法以为人们普遍具有潜在的向导力，只需要提供合适或足够的训练、平台或时机，许多人都会成为有用的向导者（即universal leadership potential belief）。另一种看法以为只有少数人才具有向导力潜能，大大都人无论何等起劲或拥有几多时机，也无法成为有用的向导者（即non-universal leadership potential belief）。由于人们往往受刻板印象的影响而以为某些群体（如特定的性别、族裔、外貌、教育配景等）具有更高或更低的向导潜力，那么持向导力非普遍性看法的人则更容易受这些刻板印象的影响而举行偏颇的评价和选择。以性别为例，刘先生和相助者们通过差别要领在工具方文化下从事差别事情的人群中睁开的多项研究都发明，持有普遍性看法的人在评估向导力和选择向导时对男性和女性一视同仁，而持有非普遍性看法的人则会更高地评价和更多地选择男性候选人。刘教授体现，组织应该使治理者熟悉到这种潜在看法对员工评价和向导选拔所爆发的潜移默化的影响，在一定水平上勉励治理者在向导力普遍性方面持更开放的头脑和心态，从而镌汰差别群体在机缘上的差别，增进组织对员工潜能的挖掘，向导步队的作育，组织公正文化的形成，最终增进组织的生长与生长。
本研究课题由刘知先生和相助者完成，现在已有事情论文、国际聚会论文、研究简报等效果。刘知为组织与战略治理系助理教授，2015年于哥伦比亚大学商学院获得治理学博士。她的研究领域包括组织与社会文化、组织公正和品德、团队激励与向导力、跨文化治理与行为、全球化中的立异与厘革等。研究揭晓在治理学与心理学领域的一流期刊上，并在顶尖国际聚会上揭晓二十余篇论文、主持论坛并多次获得最佳论文奖。为本科生、博士生、MBA和司理人教授《组织行为学》、《组织与治理》、《团队打造与向导之道》、《企业社会责任与伦理》、《批判性头脑与商业品德》、《治理研究要领与设计》、《实验设计与剖析》等课程。
伟易博头脑力分享会是基于伟易博头脑力课题研究开展的按期闭门钻研，聚焦经济和社会生长面临的热门、难点问题，在交流和碰撞中促生更多的原创性知识，为经济和社会的生长孝顺知识和头脑的实力。
