6月13日晚
，MPAcc&MAud职业生涯协会约请2017级MPAcc校友、中国农业生长银行总行贾璇
，2018级MPAcc校友、国家开发银行广东省分行陈展
，2019级MAud学生、中国农业银行总行陈欣茹
，面向2020级MPAcc&MAud学生及部分会计系本科生睁开银行专场分享。别的
，运动特殊约请伟易博治理学院会计系系主任、MPAcc项目执行主任李怡宗教授、本科研究生项目先生配合加入。

    五分钟的阅读将带你回首现场干货：

1. 国开行的主要目的是什么？

       作为三大政策性银行之一
，目的是在重点领域施展主干作用
，支持国民经济命脉
，在薄弱环节施展引领作用
，指导社会资金流向刚需、急需的领域
，在要害时期施展逆周期调理作用。

2. 国开行的职业生长路径？

       大致为“营业员-司理-处级及以上”（各分行情形可能有所差别）。内部泛起较为扁平化的结构
，岗位上会有未必期的轮岗
，有一定流动性。

3. 求职心得和建议？

       打有准备的仗
，对目的偏向举行定位和分级治理；注重找事情和实习的差别
，要综合思量更多因素；重视笔试（尤其像国开行这样需要考申论的单位
，注重提前训练）
，重复打磨简历
，多举行几场模拟面试；实时复盘纪录
，做好反思总结
，便于生长提高。

4. 怎样看待两年下层磨炼期？

       脱离北京到下层磨炼虽然需要对小我私家妄想做出一些调解让步
，可是这两年时间同时也是很好的步入职场的缓冲期
，可以进一步提升自己的能力
，积累职场履历
，富厚社会阅历
，让性格与银行系统事情更好地磨合。

5.关于农刊行总行事情的明确？

       首先
，总行着实是一个银行系统的决议中枢
，不必再直接接触详细营业
，但它是所有信息的汇总地
，也是所有政策的制订地。

       其次
，和下层行相比
，总行的部分多
，需要很是有耐心和信心来掌握各个部分的情形
，同时还需要与相关职员举行详尽的相同
，包管事情效率。

       第三
，总行是一个事情的牵头者
，以是说在总行做事最主要的是去思索怎么来组织事情、制订规则和设计制度？怎样才华提升视角和站位？

6.怎样顺应体制内的事情？

       一个是要有理想有情怀
，坚持年轻人该有的阳光和激情
，不要让少数的欠好的习气和负面情绪影响到自己；

       二是要讲规则守纪律
，由于在体制内底线和红线是万万不可以触碰的；

       三是要脚扎实地
，坚持谦逊
，尤其是在下层磨炼时
，要多学多做多讨教
，不可眼能手低；

       四是要坚持自力思索
，掌握住自己的节奏
，不要陷入没须要的内卷之中
，让别人的行为影响到自己的选择。

7. 怎样看待银行管培生项目保存较大岗位选择不确定性的问题？

       银行管培生项目是不分部分未必岗的
，很像抽盲盒
，你在下层轮岗竣事之后才华知晓。小我私家以为各人若是选择管培项目
，就要坚持寻常心
，关于自己可能会被分到种种各样的部分或者处室做盛意理准备。无论去哪儿
，都会有还不错的生长。

8. 农行这类国有商业银行的笔试、面试情形？

       笔试部分
，基本上都是行测+专业知识+英语。面试方面
，四大行的面试形式基本是群面加单面团结、专业面加综合行为面团结。划分围绕政策性问题以及简历去深挖
，若是之前有和银行相关的实习
，会加分。

9. 农行这类国有商业银行偏好什么类型的人才？

       首先是形象气质要好
，面试的时间一定要料理得较量精神利索
，衣着妆扮也较量正式；第二
，银行很喜欢那种性格生动、言谈举止较量好的人；最后
，若是有组织履历会较量加分。

10. 在下层磨炼中会不会有一些审核的标准和要求？

       磨炼时代没有一个很是制式化的审核
，下层实习的体现主要是通过我们每一年向总行汇报实习总结
，以及人力资源部举行审核评价。至于打分的忧虑是没有的。

11. 若是没有银行相关的实习
，会不会在秋招时间较量减分？银行业关于实习履历的类型有没有什么偏好？

       若是有一段相关的实习履历
，面试官会深挖这一部分
，答好会加分。但若是真的没有
，也不太减分
，面试官可能更关注你的学生组织的相关履历。别的
，我小我私家感受银行似乎对实习履历没有什么特殊偏好。

12. 在银行事情能够提升自己的哪些手艺
，怎样形成自己的焦点竞争力？

       在客户处或评审办事情
，可能会接触一些较量多元的行业情形
，好比要去加入一个海优势电的项目
，或者是一个生产氢能的项目
，会学习到相关手艺的配景
，富厚知识面。

       别的
，焦点竞争力也是多元的。一方面泉源于对这个行业的相识以及对客户战略谋划的熟悉。另一方面包括文字能力等
，需要从多方面去提升、吸收信息
，并提升你的软实力。

       在下层我获得最好磨炼的能力
，一个是相同能力、一个是自力思索能力。其次
，在银行
，尤其是在国企这类单位
，写作能力是一个一定要磨炼的能力
，不可叫焦点竞争力
，而叫基本竞争力。

       建议各人先探索善于之处。有人较量生动、善于来往相同
，在党团某人力部分很受接待；有人思绪站位特殊高、研究能力特殊强
，在类似总行的政策研究室等部分（一样平常是有博士和部分特殊有研究能力的硕士来组成）的生长就很是好；有人善于解决问题、善于去挑战一些棘手的问题
，类似前台的营业部分就很是合适他。

文章看法团结分享会现场讲话整理谢谢2020级MAud陆文睿
，2020级MPAcc李颖、王海瑜对本文的孝顺