作者简介：张新育，“从历史看治理”首期班班长、北京科锐配电自动化股份有限公司董事长 。
“从历史看治理”是北大伟易博的品牌课程，其名称自己就足以令人爆发无限遐想 。我有幸成为本课程首期班的学生，以下仅凭证小我私家体会，试图从企业谋划者所关注的主要问题，探讨学习历史可能对搞企业的人有何启发 。
是否有须要从历史看治理
中国历史中保存着富厚的企业治理哲理，值得我们去掘客和意会，其价值不但在于这些哲理与许多西欧的现代治理理论异曲同工，更在于伟易博治理工具是中国企业和中国人，这些哲理原来就扎根于其中 。
许多民营企业家空手起身，历经崎岖建设起基业，他们的小我私家魅力和成绩，使他们在自己企业内部具有君临的权威，这些企业家在许多方面类似于马上夺天下的开国天子，而接替他们的企业家，则类似传位的天子 。但许多企业家们在乐成之后，或熏染日益严重的大企业病，或面临后继难选的接班疑心，而剖析中国封建王朝平乱而兴，盛极而衰的周期率，应能得出一些有益的警示 。
企业家可以远离社会政治，却无法逃避企业政治，由于通常保存权力和利益分派的地方，一定保存政治 。因此，作为治国驭人之道，社会政治中的许多履历教训值得企业参考 。在中国2000多年的历史历程中，几百个朝代的帝王将相们竞相博弈，演绎了无数可悲可喜可叹的精彩故事，给我们提供了富厚的剖析案例，与美国的短暂历史相比，这是我们得天独厚的竞争优势，不加以学习借鉴岂不可惜 。
不必赘述，通过历史的万花筒，显然能够透视出许多企业治理的线索，以下仅着眼于影响企业效力的几个方面，浅析可从历史的哪些方面来看企业治理 。
战略治理
历代王朝的战略目的主要分为几类，一是应付外祸，包括征战扩张和抵御入侵，二是平定内乱，包括诸侯叛乱和农民起义，三是平息宫廷之争，包括皇族、大臣和内宫等发动的宫廷政变，四是劝课农桑，轻徭薄赋，休养生息 ；五是兴修水利，土木匠程 ；六是变法维新，包括整理吏治，精简机构，刷新刑律和税赋 。
企业的战略目的也可分为几类，一是规模扩张，抓营业额、利润、市场占有率、吞并收购、扩大产能等 ；二是改善谋划质量，抓现金流、资产周转率、资源收益率、 ；三是手艺刷新，包括产品质量、工艺刷新、基建投资、新产品研发 ；四是治理提升，如组织机构、营业流程、规章制度、激励政策、企业文化、员工培训等 ；五是资源运作，包括股份制刷新、投资融资等 ；六是处置惩罚� ；�，包括政府政策、执法纠纷、内部事情等 。
乍看起来，似乎有相似又不相同，但仔细剖析，无论从“道”照旧从“术”，都可以发明相互之间保存一些相似的纪律 。各人常说阛阓如战场，以孙子兵法为代表的古代战争艺术关于市场竞争的参考价值是各人公认的，每个企业家都可能从中罗致差别的营养 。不过战场上是你死我活的零和博弈，阛阓上却有双赢的可能性 。
企业同盟作为一种市场战略各人都不生疏，但剖析远交近攻的强秦连横，为何最终击败了六国合纵，应能给我们一点提醒 ；许多企业家都对内部权力斗争大伤头脑，对此相识一些宫廷政变的履历教训，也能给我们启示 ；企业在差别生长阶段都有治理厘革的需求，但许多厘革往往流产，从商鞅变法到戊戌维新的成败得失，也值得我们汲� � ；企业都希望做大做强，但不适时宜的太过扩张却隐藏着重大� ；�，隋炀帝一再征东耗尽了国力和民心，汉武帝数十年平西也将政权拖到了瓦解的边沿，不得不发轮台诏罪己等等 。
围绕战略的组织效力
首先看组织和流程 。封建王朝的国家治理的显著特点是有秩序，从三公六部和路州郡县等中央到地方的机构设置，从三权制衡设计到宰相的兴废，从虎符谕旨的权威到风闻奏事密折的增补，组织设计很是严密，规章制度极其健全，既体现着规则周遭的严密和继续，又不乏与时偕行的厘革，够我们企业学习借鉴的 。
集权和分权是企业家热中于讨论的话题，秦皇汉武都是出了名的专权猖狂，唐宗康乾更是眼里不揉沙子的明主，他们当家执政的效率禁止嫌疑 ；但昭宣父子做霍光的傀儡仍被誉为中兴，似乎让人始料缺乏 ；刘备让诸葛亮当家，效果君臣都成为后人楷模，不乏各自的敬重者 ；更离谱的是万历天子闹情绪20年不上朝，巨细政务一概甩手，也没出什么大乱子，倒反衬出明朝中期组织流程的规范严密和运转有用 。由此看来，集权和分权没有绝对的优劣之分，要害看种种配景的组合，君臣强弱的搭配 。
控制与效率也是永恒话题，鱼与熊掌不可兼得，大宋朝重文轻武，虽无权臣政变，却因军事不力最终亡于外祸 ；唐玄宗听任节度使将府兵制改为募兵制虽有助于平定边患，却最终因安史之乱大伤元气，我们在叹息昔人得失成败系于转瞬之余，谁又能确保自己遇事能飘逸出政府者之迷 。
其次看人力资源治理 。选任和驾驭人才是封建王朝最为富厚的履历宝库 。从一连1600年的科举选人制度，到无数类似萧何夜下追韩信的伯乐逸事 ；从甘罗十二拜相的少年得志，到廉颇老当益壮的升沉跌荡 ；从唐太宗求贤于政敌心腹而成绩大唐名相魏征，到满清初年招降重用祖洪吴宋等大批汉臣汉将方得以破明，无不渗透着不计前嫌，不拘一格，重贤任能的人力资源文化秘闻 。不学无术的乡下泼皮刘邦由于重用了三杰，最终击败了才华横溢的高干子女项羽，就是最为经典的用人规范 。
每个创业乐成的企业家，都面临着处置惩罚灾祸哥们之间的关系问题，有的交恶为仇，有的分道扬镳，有的陷入无尽摩擦，在一些被指责为不可与朋侪共繁华的事务背后，有着太多鲜为人知的难言之隐 。在这个问题上，封建帝王与元勋和元老之间关系的州差别处置惩罚案例，也应该具有一定的借鉴和罗致价值 。
每个当头儿的都有一个接触亲近的圈子，同时也必需任用更多的圈外人，但圈内人可能在某种情形下背离或起义自己，圈外人也可能逐渐成为圈内人，谁都可能看人走眼，况且人都是在变的 。相识一些天子处置惩罚内廷重臣和封疆大吏们的案例，定会给我们不少启发 。
我国新时期的第一代企业家已逐渐进入接班阶段，辛勤半生创下的基业托付给谁，是每个创业的企业家都要思虑的大事 �？纯蠢弁跣朔咸拥穆睦萄�，信托也能从中获得一些教益 。
再次看激励机制 。激励下属为战略目的起劲斗争，可以接纳许多形式，也有许多激励理论可供参考，但历史上许多典故和逸事照旧更为生动难忘，从项羽对章邯的破釜沉舟著名战例，到秦军士兵为改变仆从身份而争割敌军耳朵的玄色诙谐 ；从刘邦非情愿的封王散财，到项羽本能的妇人之仁 ；从九品中正制之类的品级设计，到名目繁多的封号谥号等精神激励，这些也许会让人影象更深刻 。
最后看企业文化，我们从中也可发明封开国家具有企业的特质 。创业时期的企业文化具有显着的老板文化特点，而许多天子的小我私家品行也影响着当朝众臣的行为，如魏孝文帝带动移风易俗则使鲜卑贵族与汉族通婚酿成为洛阳时髦，康雍乾坚持早朝130年的勤政之风也逼着前清京官们养成了早睡早起习惯等 。成熟时期的企业文化则必需具有普遍的员工认同基础，而作为中华文化精髓的儒墨道法诸家头脑能够历时2000多年而不衰，显然是因其具有深挚的社会基础，儒家重修养，墨家重兼爱，道家重纪律，法家重规则，各阶级的形形色色人物都有自己的精神寄托，各人各得其所，拾遗补缺，协调共处，配合维系着中华民族的凝聚力 。
最后
任何事物都可能受到质疑，自己感受到的质疑有二，是有没有须要从历史中罗致企业治理营养，担心循昔人之道解现代企业之迷会落入迂腐之套 ；二是担心评说久远广博的历史挂一漏万，记挂难将历史知识与企业治理联系适当 。
着实，学习重在意会，而意会做人做事的真谛，既可以从历史知识，也可以从今世信息，类似看病找中医照旧西医，应该都能奏效，主要取决于小我私家兴趣和喜欢 。只是不管学习历史，照旧学习现实，都必需注重所有事务都有其特殊情形，不可照搬套用 。
对历史充满敬畏而低调自谦的，主要是那些厚积饱学的教授们 。事实上，历史学家们不必苛求自己联系企业治理来备课，他们只需将历史征象的纪律归纳有序，历史事务的兴衰得失剖析清晰，学员们自然会从各自的体验去罗致营养 。
最后，伟易博开设这门课程是有意义的，让我自己学到了许多有教益、有意见意义的治理知识，也促使自己较量系统地梳理了一下零星的历史知识 。
相识课程详情，请点击从历史看治理
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