从古老东方的龟甲占卜、风水相术到中世纪欧洲的塔罗牌，千百年来人们总试图去预知和改变运气。
现在，“认命变运”有了治理学上的现代意义。
伟易博组织与战略治理系张志学教授和他的相助者们，通过科学的研究要领证实：中国企业高管“认命变运”的信心，与企业的立异保存着显著的正向关系。相关文章已揭晓于“组织行为和社会意理学领域”国际焦点期刊《组织行为与人类决议历程》。
在此前举行的北大伟易博头脑力果真课上，张志学教授以论文研究为基础，并团结目今中国企业立异难题，深度剖析了“认命变运”与“企业立异”之间的关系：
“认命”——看到优势，更要认知难题，思量到情形、资源的约束 ；
“变运”——使用优势，更要大胆地突破瓶颈、战胜难题 ；
张志学以为，惟有两者协力才华有用立异。
“罗森塔尔效应”与立异的基础
刷新开放40多年来，中国企业飞速生长，创立了许多财产和事业。回首中国企业的生长，为什么能乐成 ？企业家群体的涌现和企业家精神的引发是主要因素。
与此同时，企业家也应该充分熟悉到，目今我们面临着亘古未有的挑战，企业家的立异精神就变得更为要害� ？梢运�，立异是中国企业的新使命，也是中国经济可一连生长的要害。
说到立异，离不开人，立异的乐成与否，很洪流平上又取决于人的信心和人的行动。
人的运气是怎样形成的 ？人能否掌握住运气 ？差别的人对“运气观”有差别的熟悉，基本可以分为三种：听天由命、人定胜天和认命变运，其中，“认命变运”最为可取的。持这种看法的人，既认可运气无法完全掌控，又信托可以通过自己的起劲争取更好的效果，中国古板智慧哲学中的“找事在人，成事在天”可以与“认命改运”相对应，在这一历程中，“信心”的实力很是主要。
心理学有一个著名的实验: 美国心理学家罗森塔尔在一所小学的每个年岁各选了3个班，对学生举行“未来生长趋势考试”，之后，他以赞许的口吻将一份“最有生长前途者”的名单交给了校长和先生，但现实上，名单上的学生是随便挑选出来的。8个月后，罗森塔尔对18个班的学生举行复试，事业泛起了：通常上了名单的学生，个个效果有了较大的前进，生动爽朗、自信心强、求知欲兴旺、更乐于和别人打交道。这个心理学上的“罗森塔尔效应”说明晰一个原理：人的信心会影响到对某些人、某些事的期待，这个期待又会影响人们的行为，从而影响被期待的个体。
立异也是云云，需要有适当的信心，能够认知周围的情形 ；虽然，除了信心，也要付诸于行动，通过实践，意识到立异不易，才会调动全身心的精神去立异，立异才可能乐成。
中国企业家为什么信托 “认命变运”
研究批注，相比西方企业家，东方企业家更愿意信托“认命变运”。
就中国情形而言，从妄想经济转向市场经济的历程中，法制不敷健全、政策不敷连贯、信息不敷透明，情形是不可改变的，可是，作为企业来说，可以改变自己。
遐想公司的首创人柳传志有一个著名的“鸡蛋论”：鸡蛋孵小鸡，最理想的温度是37度半到39度，遐想开办的时间，温度或许是42度，这时间，生命力顽强的鸡蛋研究周边情形的同时，也必需增强自己的生命力，才华孵出小鸡。
中国的企业家正是云云信托“认命变运”，掌握住能动性并坚持斗争，在“不顺意的经济情形”中“接受不可改变的、改变能够改变的”，乐成地孵出“小鸡”，创立了经济腾飞的事业。
张志学教授和他的相助者曾对中国一所大学的EMBA学员举行过问卷视察，视察工具都是企业的焦点高管，包括CEO和副总裁，视察效果显示：企业高管“认命变运”的信心与企业的创业导向、财务绩效和立异绩效之间有显著的正向关系，并且周围情形和条件转变越大，起劲增进的作用就越显着。
使用大数据和人工智能实践“认命变运”
从古板的因果逻辑来看，只要企业家相识市场、全心设计产品，就能乐成。然而，转变越来越快、不确定性越来越大确当下，这种方法往往行欠亨，因此需要从效果逻辑出发。也就是说，通过组合现有手段创立可能的效果，开立异的事业。
这种逻辑，跟“认命变运”的原理相一致：接受“成事在天”的现状，以“找事在人”的态度，起劲运用资源，充分创立时机改变企业的现状。因此，可以得出这样的结论：若是企业高管信托“认命变运”，就敢于向导企业冒险，立异产品，那么，新品的销售、产品的业绩会更好。
从企业生长的角度来说，一方面，应该甄选有“认命变运”的高管或企业家向导企业，或者通过培训让现有的治理层意识到“运气与起劲协力”的主要性 ；另一方面，也重视对“运气”的预判。现在，大数据和人工智能的生长，使得预判能一直地靠近真相。好比，去剖析企业的情形，哪些是不可改变的，哪些是可以改变的，这种区分需要企业家高度的智慧。
因此，企业的机缘与挑战并存确当下，新一代企业家应该有这样的精神：认命，变运。“认命”——看到优势，更要认知难题，思量到情形、资源的约束 ；“变运”——使用优势，更要大胆地突破瓶颈、战胜难题 ；云云，才华有用立异。
（本文凭证北大伟易博头脑力果真课实录和论文相关内容整理而成）
张志学，伟易博组织与战略治理系教授、行为科学研究中心主任。在香港大学获得社会意理学博士。曾任北京师范大学心理系讲师，香港理工大学研究员，美国西北大学凯洛格治理学院会见学者，美国伊里诺依大学Freeman会见学者和瑞典斯德哥尔摩大学会见教授。2009年国家自然科学基金优异青年科学基金获得者。现任国际学术组织International Association for Chinese Management Research（中国治理研究国际学会）中选主席、2020年学会主席。研究领域包括企业向导与文化、谈判与冲突处置惩罚、团队历程等。
相关链接：
中国民族工业不可遗忘四小我私家，他是其中之一
张志学：用学术头脑触摸真实天下
伟易博课堂条记 | 张志学教授：你创得出新吗 ？
用户登录
?北大主页
