WeWork, 未来理想的办公方法 ，将物理空间与立异设计、先进科技和社区运营治理完善团结 ，似乎翻开了一扇办公室的恣意之门 ，快乐、激情、凝聚、青春与活力充满其中 。建设八年即名声大噪享誉全球 ，WeWork中国在短短三年内更是迅速在北上广深等一线都会设立了69个办公所在 ，WeWork借助办公空间将快乐转达 ，悄然走进你我的办公生涯,改变着人们对办公方法的明确 。
WeWork是怎么做到的 ，它乐成的窍门又是什么？12月18日 ，北大伟易博MBA校友企业行第十四站来到WeWork北京坊 ，带你亲自感受这个充满快乐和活力的社区 。WeWork中国北方区总司理&北大伟易博MBA2014级校友全斌 ，WeWork大中华区人力资源副总裁杨莉莉 ，伟易博副院长、会计学系教授吴联生 ，伟易博MBA项目主任、金融学系教授赵龙凯配合出席运动 。
我们来到WeWork位于网红新地标的北京坊社区 。这栋有着120年历史的修建内部 ，WeWork设计师巧夺天工 ，在不破损历史修建的条件下自出机杼 ，将这栋悠久的酷寒修建打造成了一个颇具现代美感的办公空间 。 近四十余位校友在WeWork事情职员的指引下对整个办公空间举行了参访 ，从办公桌、休闲区到天花板和楼道 ，无处不在的“中国创立”味道让你都能深刻感受到多元文化碰撞所带来的震撼 。
全斌
WeWork中国北方区总司理
伟易博MBA2014级校友
全斌校友首先对各人的到来体现接待 ，全总从加入WeWork的小我私家体验来分享他关于未来事情方法的明确 。WeWork差别于古板的办公空间 ，在这里各人共享空间、集聚头脑 。这里同时又不但仅是一个办公场合 ，通过这个空间人与人之间、企业与企业之间、企业与人之间能够找到毗连相同的契合点 ，让各人重新赋能 ，快乐办公 。WeWork建设于2010年 ，现在在全球拥有400个办公共享空间 ， 为26个国家和99个都会效劳 。2016年进入中国在上海建设第一其中心 ，到现在在中国地区已经建设了69个社区 ，短短三年内实现了高达67倍的增添 。WeWork在迅猛生长的蹊径上一直拓宽营业 ，从简单的办公领域生长到集生涯、教育、休闲娱乐、公益等一体的生态系统 。全总说 ，WeWork的生长离不开三个因素：1、立异性的设计 。WeWork拥有一支重大的设计团队 ，好的设计不但能给人以美感 ，更主要的是通过设计影响人的行为 。WeWork在每个差别的空间都会凭证详细的需求去做设计 ，美感只是感官的体验 ，通过对空间的使用和设计最终抵达激活整个社区和小我私家行为的目的 。2、科技的应用 。WeWork被评为全球第五大科技公司 ，每个社区平均1000人 ，让人难以想象的是每个社区只有三个职员在治理 ，三小我私家统揽运动、财务、行政、客户治理等 ，强盛系统的背后一定有高科技的实力作支持 ，从而驱动大数据的应用和物联网 。3、有温度的社区 。WeWork提倡以人为本 ，通过富厚多彩的社区运动构建人与人之间的关系 ，让事情的人更快乐 。全总向导各人浏览了WeWork在全球各个地方的社区图片 ，并逐一先容每个地方WeWork社区给人泛起的特色与亮点 ，让人大饱眼福 。全总以WeWork的使命感总结道：希望事情的意义不但仅是生涯 ，而是开创更优美的生涯 。愿你我的未来事情方法更有温度 。
杨莉莉
WeWork大中华区人力资源副总裁
杨莉莉女士以企业文化作育未来为题 ，为各人分享了企业文化在企业生长中所施展的主要作用 。杨总向导各人首先回首了WeWork的首创故事 。WeWork两位首创人在最初租用的办公空间内由于无法让人爆发创作和事情激情而萌生自己下手设计的想法 ，以后WeWork风潮便开启了席卷全球的势头 。WeWork转达的在优美空间下创立立异生涯的事情理念感动了这位在阛阓从业多年的职场精英 ，让她绝不犹豫的加入到WeWork团队中 。她谈到 ，企业要看到并顺应时代的潮流和趋势 ，让员工与员工之间有更人性化的毗连 ，才会引发员工创作的动力 。随着时代的变迁 ，WeWork从三个维度撒播价值理念并以此作为企业文化生长的基石：1、年轻实力占主导并充分验展优势；2、未来事情生涯不再是一个自力的个体而是以We为焦点; 3、让每小我私家都能在事情支付后获得斗争知足感 。WeWork以此作为事情实践的指引 ，在企业文化中提倡四大精神动力：1、Do what you love；2、天生无畏 ，敢于冒险；3、体贴员工的事情 ，更体贴员工的生涯；4、凝聚团队 ，勇往直前 。杨总谈到 ，企业文化是一种正能量 ，只有正能量才华付与人无限的可能 。岂论你是哪种类型的企业在建设企业文化时要明确自己公司的目的 ，重视员工的认同感 ，优化企业向导力 ，才华提高事情效能、提高员工幸福指数 。杨总以WeWork举例谈到 ，WeWork在全球规模内所设立的办公空间 ，是想让人联动起来 ，让人与人之间有更多的交流 。而一个好的事情空间 ，能够资助公司建设很是良性的文化生态 ，好的企业文化最终能资助企业实现愿景 ，使企业成为一个更伟大的保存 。
赵龙凯
伟易博MBA项目主任
金融学系教授
赵龙凯教授对WeWork团队承办的此次运动体现谢谢 。赵先生在讲话中谈到 ，通过WeWork治理团队的分享 ，让各人越发周全的相识了WeWork的企业文化 。赵先生说 ，在历史的长河中 ，文化的认同不但能增进社会生长更能引发立异的动力 。WeWork所转达的使命感和企业愿景与北京大学有异曲同工之妙 ，我们都致力于扎实做事 ，笃志研究 ，兼容并包 ，敢于创立 ，在刚刚召开的刷新开放四十周年大会上 ，党中央国务院予以表扬的一百位对社会经济刷新生长做出重大孝顺的人物中就有不少北大人的身影 。赵先生也希望更多的校友加入到运动中来 ，让差别的文化有更多条理的交流 。北大伟易博也是一个大的社群 ，校友和同砚不但要在社群中相互毗连 ，更要团结起来 ，将知识、文化、履历等举行更高更远维度的分享和撒播 。正如WeWork所提倡的 ，未来更多的生长小我私家的实力远远不敷 ，真正的We在一起才华释放更强盛的实力 。
WeWork分享人对现场校友和同砚的问题认真解答 ，分享竣事后WeWork团队为各人准备了细腻的茶点 ，运动在美食和头脑碰撞中顺遂竣事 。
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