课程安排：
14:00—14:20
北大伟易博教育理念分享（赵龙凯教授）
14:20—15:10
中国金融系统剖析（贾春新教授）
15:10—16:00
认同感——重塑事情的源动力（江亭儒教授）
16:00—16:30
互动答疑环节
授课先生
贾春新教授
贾春新教授1981 年（不满15岁）本科起进入金融专业学习 。1999年在北京大学获得金融专业经济学博士学位 。2002年2月至2003年1月任加拿大卡尔加里大学 Haskayne商学院HSBC会见教授 。2009年7月至2010年5月为美国哥伦比亚大学会见学者 。贾春新教授的主要研究领域为商业银行、金融生长、公司治理和IPO等, 在国际著名期刊Review of Financial Studies, Journal of Banking and Finance, Journal of Business Ethics, 以及《中国社会科学》、《经济研究》、《治理天下》、《金融研究》等刊物揭晓论文数十篇 。
授课内容：
中国金融系统剖析
差别国家有差别的金融制度 。中国的金融制度以银行为主，美国的金融制度以市场为主 。为什么会有这种差别？这种差别意味着什么？近年来的金融脱媒，是中国金融领域的主要征象 。金融脱媒的缘故原由又是什么？该怎样评价？为什么我们要去杠杆、严羁系？为什么中国的M2/GDP指标远高于美国？本次演讲迁就这些问题和您做深度探讨 。
江亭儒教授
伟易博组织与战略治理系教授 。主要研究领域为向导者的权力与职位、向导性格与行为、及跨文化治理 。研究已获国际顶尖学术期刊如Journal of Applied Psychology、Journal of Management、Organizational Behavior and Human Decision Processes揭晓 。其教学专长为向导力、跨文化治理、组织行为、人力资源治理 。
授课内容：
认同感——重塑事情的源动力
什么才是恒久有用的员工激励？人为、奖金、福利、津贴、股份？这些都只是基础 。只有对事情、对组织、对自己的认同才可能成为恒久有用的激励 。让员工在组织中能获得尊重、在事情中感受价值和意义，是现代企业的主要课题，应贯彻于事情设计、情形营造、决议授权等治理实践之中 。本次演讲将通过案例的剖析和分享，讨论在员工认同感方面的一些有用的治理步伐，以及怎样重新塑造员工的认同感 。
北大伟易博教育理念分享
赵龙凯教授
伟易博院长助理
MBA&MSEM项目执行主任
金融系教授，加拿大英属哥伦比亚大学博士
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